Всеки работещ човек ежедневно е изложен на риск. Риск да не пострада и да се нарани, докато изпълнява служебните си задължения. Дори и съвсем лек подобен случай води не само до физически и психически последици, но и често до дългосрочни финансови затруднения. Точно поради тази причина законът предоставя възможност на пострадалия да получи обезщетение. Голяма част от пострадалите обаче не знаят какви са техните права и от кого да потърсят компенсация за временната си неработоспособност.
В тази статия на разбираем език ще обясним каква е правната рамка и съдебната практика при определяне на обезщетението за трудова злополука. Макар и да не успеете да се справите сами, вярваме, че поне ще ви бъдем от полза в самото начало веднага след злополуката, за да получите яснота от къде да тръгнете и какво да направите веднага след инцидента.
Какво според закона е трудова злополука?
Понятието „трудова злополука“ е дефинирано в Кодекса за социално осигуряване. Там се казва, че всяко внезапно увреждане, което е настъпило в следните ситуации, се смята за трудова злополука:
- по време на изпълнение на служебните задължения;
- във връзка с извършваната работа;
- при пътуване от или до работното място, когато то е организирано от работодателя.
Първата и изключително важна стъпка непосредствено след инцидента е деклариране и признаването му за трудова злополука. Най-често това се прави от НОИ.
Кой е правно отговорен при трудова злополука?
Според българското право отговорността при трудова злополука е на работодателя. В повечето случаи той е този, който дължи обезщетение, независимо дали има вина за инцидента. За целта злополуката трябва да е призната за трудова и да е настъпила по време на изпълнение на служебните задължения. В член 200 от Кодекса на труда е записана именно тази негова отговорност и точно тя е основание за търсенето на обезщетение от пострадалия работник.
Освен от работодателя, обезщетение при трудова злополука може да бъде получено и от застраховател. Това е възможно, когато работодателят има сключена застраховка „Трудова злополука“.
И третият източник на обезщетения е НОИ, откъдето те се изплащат под формата на парични компенсации и пенсии.
Много важно е да знаете, че тези обезщетения не се изключват взаимно, а е възможно да се комбинират.
Какви обезщетения се полагат на пострадалия?
Освен физическите наранявания от инцидента, често животът на пострадалия драстично се променя. Много са случаите, в които той не може да се върне на досегашната си работа или изцяло трябва да спре да работи. Затова в закона са разграничени два вида вреди: имуществени и неимуществени.
Имуществените вреди са всички реални финансови загуби непосредствено след злополуката, които са свързани с лечението и последващото го възстановяване. Тук спадат и пропуснатите трудови доходи за периода на неработоспособност.
Към неимуществените вреди се отнасят болките, страданията, стреса и влошеното качество на живот след инцидента. Те нямат строго фиксирана парична стойност, но са признати от закона и подлежат на обезщетяване.
Какво влияе върху размера на обезщетението?
Всеки трудов инцидент е различен, последствията от него също. Именно затова и размерът на обезщетението е строго индивидуален. На първо място той зависи от тежестта на телесното увреждане. Колкото по-тежки са нараняванията, толкова по-продължително и сложно ще бъде лечението впоследствие. Възрастта на пострадалия, неговата професия и възможността или невъзможността за бъдеща реализация също се вземат под внимание. Ако пострадалият е сравнително млад и същевременно с това е претърпял тежък инцидент, размерът на обезщетението е логично да е по-голям.
Какъв е срокът за предявяване на претенция?
Пострадалият има право да предяви претенция за обезщетение при трудова злополука в срок не повече от 5 години след инцидента. Той също е упоменат в закона и пропускането му може да лиши потърпевшия от компенсация, независимо колко тежки са нараняванията му.
Защо професионалната правна помощ е важна?
Макар и да са наясно със своите права, голяма част от пострадалите предпочитат да потърсят професионална правна помощ. Ако и вие се окажете в тази неприятна ситуация, не подценявайте намесата на опитен адвокат. Само той ще оцени правилно вашия случай и ще защити правата ви. Благодарение на него ще успеете да постигнете справедливо обезщетение и да избегнете грешки, които впоследствие да ви лишат от полагащата ви се компенсация.
Може да се каже, че законът предвижда добра компенсация на пострадалите, но тя може да бъде получена само когато правата се познават и отстояват. Вашата информираност може да е първата стъпка от процеса, но оставете опитен адвокат да ви преведе през останалите. Защото той знае кога и какво да направи, за да защити правата ви и да получите не просто някаква сума, а пълният размер на обезщетението, което ви се полага.
